En septiembre de 2026 los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán los haberes devengados en agosto, en los que se refleja el tercer tramo de un aumento acordado en paritarias con un esquema trimestral segmentado en tres tramos mensuales. El incremento aplicado es del 1,9 por ciento no acumulativo, calculado sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026, y se hará efectivo durante los meses de julio, agosto y septiembre, según los términos del entendimiento homologado por las partes firmantes: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Las escalas básicas que rigen este mes

El básico más alto del mes es de 1.322.132 pesos y corresponde a cajeros, auxiliares y vendedores. Le sigue la escala de personal administrativo, con 1.317.965 pesos. El rubro de maestranza y servicios, en tanto, percibe un básico de 1.305.461 pesos. A estos valores se suma la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria no remunerativa que el convenio estipula como pago por única vez, y que se abona junto con los sueldos de agosto. Cuando la prestación es a tiempo parcial o con jornada reducida, el monto se liquida de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas.

Sobre esos básicos se aplican, además, los adicionales propios de cada función, que pueden modificar de manera significativa la composición final del recibo. Para los cajeros de las categorías A y C el suplemento asciende a 144.198,68 pesos, mientras que los de categoría B perciben 567.825,83 pesos, a lo que se añade un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos. Los trabajadores dedicados a armado de vidrieras perciben, por su parte, un adicional de 46.042,28 pesos. Los choferes y ayudantes cobran montos adicionales por kilómetro recorrido: 118,55 y 96,52 pesos respectivamente en los primeros cien kilómetros, con valores crecientes para trayectos más extensos, de acuerdo con la tabla que el propio convenio mantiene vigente.

Adicionales y cláusula de revisión

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación que se calcula sobre los conceptos liquidados en el mes, según lo previsto por el convenio.
• Suma fija no remunerativa: 120.000 pesos mensuales, liquidados como concepto separado hasta su incorporación gradual al básico, proceso que se completará en seis cuotas de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
• Cláusula de revisión: la paritaria octubre de 2026, momento en el que se evaluará la evolución de los indicadores económicos y se resolverá si corresponde aplicar ajustes para el último tramo del año.

El acuerdo contempla, además, una cláusula de revisión prevista para octubre de 2026, en la que las partes volverán a evaluar la evolución de los principales índices económicos y analizarán si corresponde introducir ajustes adicionales antes de cerrar el calendario anual de incrementos. Esa instancia resulta relevante porque el esquema vigente se agota con la liquidación de septiembre, por lo que cualquier corrección posterior dependerá del resultado de esa revisión paritaria.

Qué significa para el empleo

Para el sector mercantil, la aplicación escalonada del incremento en tres cuotas mensuales procura acompasar la actualización de los básicos con la dinámica de ingresos de las empresas, en un contexto en el que la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas concentran a una proporción significativa de los empleadores del rubro. El sostenimiento de la asignación no remunerativa de 120.000 pesos como concepto separado y su posterior blanqueo en seis cuotas escalonadas constituye un puente financiero para los trabajadores, a la vez que representa para las firmas la postergación de un costo pleno que recién se completará hacia mayo de 2027. La cláusula de revisión de octubre funcionará como el mecanismo de ajuste fino: si la inflación acumulada hasta ese momento supera la trayectoria prevista en la paritaria, la discusión se reorientará hacia compensaciones para el último tramo del año, lo que tendrá impacto directo sobre los ingresos de los empleados de comercio y sobre la estructura de costos laborales de un sector que es uno de los principales generadores de empleo formal del país.