La IA no frena la pelea por ingenieros de software: salud y banca pagan más que las tecnológicas

El avance de la inteligencia artificial no redujo la demanda de ingenieros de software. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, ocho de cada diez organizaciones ampliaron sus equipos tecnológicos en el último año, y en ese escenario empresas de salud, banca y finanzas compiten con las firmas de tecnología por los mismos profesionales. La disputa, en la que sectores que antes no competían entre sí ahora se disputan el mismo talento, tiene un efecto concreto en los salarios: un ingeniero de software en el sector salud cobra hasta 17% más que uno en una compañía tecnológica, y en banca la diferencia a favor es de 13%.

El dato surge de entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados. El estudio señala que el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica durante los últimos meses. La competencia también se libra en las condiciones de contratación, ya que las firmas de salud y finanzas ofrecen esquemas más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.

Un perfil que cambió

La inteligencia artificial modificó además el perfil que buscan las organizaciones. Las publicaciones de empleo que requieren habilidades en IA se quintuplicaron en el último año, y entre los puestos de nivel inicial la exigencia de conocimientos en IA se multiplicó por cinco desde 2025. La demanda de entrenadores de IA creció 281% y la de líderes de soluciones de IA, 226%, con tasas de vacantes superiores al 25% en puestos de conducción senior.

Según el informe, el desafío más difícil no es técnico. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con habilidades como pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos resulta más complicado que contratar a quienes dominan únicamente los aspectos técnicos. La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras que la oferta de ese talento aumentó solo 69%.

Cómo cubren las brechas

• Incorporar nuevos profesionales
• Capacitar a los equipos existentes
• Contratar especialistas externos de forma flexible, la opción preferida por el 63% de las organizaciones

Qué significa para el empleo

Para los profesionales del software, el informe describe un mercado en el que la competencia por el talento se extendió más allá de las empresas tecnológicas y alcanza a sectores como la salud y la banca. Para las organizaciones, la dificultad aparece tanto en la búsqueda de habilidades técnicas nuevas como en la de competencias blandas vinculadas al criterio, la comunicación y la gestión de riesgos.