Sueldos de cajeros de supermercados en septiembre de 2026: la escala completa del convenio 130/75 y los adicionales que pueden estirar el ingreso

Los cajeros de supermercados percibirán en septiembre de 2026 haberes brutos que se ubican en una franja que va de $1.322.132 a $1.335.474, según la categoría que les corresponda dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula la actividad mercantil y que rige para los trabajadores encuadrados en la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Los montos, correspondientes a la liquidación de los sueldos devengados en ese mes y que se cobran durante octubre, surgen de la composición de tres rubros centrales: el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y una cuota de $25.000 correspondiente a la segunda y última entrega de un bono extraordinario pactado en la última ronda paritaria.

Cuánto cobra cada categoría en septiembre de 2026

• Cajero A: $1.322.132 de haber total, con un básico de convenio de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 de haber total, con un básico de convenio de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 de haber total, con un básico de convenio de $1.190.474.

El detalle precedente refleja los valores aplicables a la jornada completa y constituye el piso sobre el cual se liquidan los haberes del personal de cajas en supermercados y comercios adheridos al convenio. A esa estructura se le adicionan, cuando corresponde, conceptos variables vinculados a la antigüedad, el presentismo y las horas extras, cuya incorporación depende de la situación particular de cada trabajador y de las políticas de cada empleador, por lo que el ingreso final puede ubicarse por encima de los montos consignados.

El incremento del 5,7% acordado en julio de 2026 entre FAECyS y las tres cámaras empresarias firmantes -la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)- se distribuye en tres tramos iguales del 1,9% aplicados sobre las escalas básicas de junio, con efectos en julio, agosto y septiembre. Se trata de porcentuales nominales y no acumulativos, lo que significa que cada tramo se calcula sobre la base original y no sobre el valor ya actualizado por la suba previa, configurando así una pauta de actualización moderada en términos reales si se la compara con la dinámica inflacionaria del período.

En términos de estructura, el haber de septiembre de 2026 también incluye los efectos de la primera cuota del bono extraordinario, que totaliza $50.000 abonados en dos entregas de $25.000 cada una, la primera en julio y la segunda en agosto, y que no contempla una tercera entrega: la cuota liquidada en agosto fue la última. Por otra parte, la suma no remunerativa de $120.000 -que impacta en el bolsillo del cajero sin generar aportes ni contribuciones- se irá incorporando gradualmente al básico de convenio a partir de diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar su absorción total en mayo de 2027, lo que irá reduciendo el componente no remunerativo y elevando proporcionalmente la base sobre la cual se calculan los futuros incrementos paritarios.

El adicional por manejo de caja, el componente que más diferencia a las categorías

• Cajero A y Cajero C perciben $144.198,68 anuales por adicional de manejo de caja, distribuidos en cuatro cuotas trimestrales de $36.049,67 cada una.
• Cajero B percibe $567.825,83 anuales por el mismo concepto, pagaderos en cuatro cuotas trimestrales de $141.956,46, además de $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.

El cuadro precedente surge de lo dispuesto por el artículo 30 del CCT 130/75, que establece un esquema diferenciado por categoría para reconocer la responsabilidad y el manejo de valores que implica la operatoria de caja. El peso relativo de este adicional es marcadamente superior en la categoría B, donde el monto anual casi cuadruplica al de las restantes, lo que la convierte en la categoría con mayor potencial de ingresos complementarios dentro del segmento de cajeros, en tanto el adicional representa, en términos anualizados, una proporción significativa del haber básico.

Qué significa para el empleo

La estructura salarial descripta permite dimensionar el piso remunerativo del segmento de cajeros de supermercados en un momento en que la actividad comercial enfrenta el desafío de sostener niveles de personal calificado para la atención al público en un contexto de caída del consumo masivo. El hecho de que la categoría B, considerada la de mayor responsabilidad operativa, concentre el adicional por manejo de caja más elevado del CCT 130/75 -con un plus anual de $567.825,83- configura un incentivo económico concreto para la retención de cajeros con experiencia y para la estabilización de planteles en las sucursales de mayor facturación. En sentido inverso, la progresiva incorporación de la suma no remunerativa al básico desde diciembre de 2026 y hasta mayo de 2027 elevará la base sobre la cual se calculan aportes, contribuciones, indemnizaciones y futuros incrementos, lo que redundará en una mejora estructural del recibo salarial más allá del impacto inmediato en el bolsillo del trabajador.