La industria pyme perdió 50.000 empleos registrados desde agosto de 2023 y reordena su producción para sostener plantillas

La industria pyme argentina atraviesa un proceso de destrucción de empleo registrado que ya supera los dos años. Desde agosto de 2023 se perdieron aproximadamente 90.000 puestos asalariados formales en el conjunto del sector industrial, de los cuales alrededor de 50.000 corresponden a pequeñas y medianas empresas, según datos recogidos por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa. En términos relativos, la caída alcanza el 8% para la industria en su totalidad y se profundiza hasta el 15% cuando se considera exclusivamente el universo pyme.

La dinámica productiva acompañó ese retroceso. El Índice de Producción Industrial Pyme elaborado por CAME registró en julio una baja del 3,8% respecto al mismo mes del año anterior. Si bien se observó una leve recuperación del 0,6% frente a junio, el saldo acumulado en los primeros siete meses del año se mantiene negativo, con una contracción del 6,5%.

Rubros más golpeados y excepciones dentro del segmento

El desempeño por ramas mostró heterogeneidad dentro del segmento pyme. Químicos y plásticos encabezaron las caídas con un retroceso interanual del 11,3%, seguidos por alimentos y bebidas, con una baja del 9,1%. Metal, maquinaria, equipos y material de transporte retrocedió 5,4%, mientras que papel e impresiones y textil e indumentaria registraron caídas del 3,7% en cada caso. Maderas y muebles constituyó la única rama con saldo positivo, al acumular una mejora del 0,5% en el período considerado.

Frente a ese cuadro, las empresas desplegaron estrategias para preservar el capital humano. Redujeron la cantidad de turnos diarios y orientaron capacidad instalada ociosa hacia servicios de reparación y mantenimiento de equipos. En paralelo, flexibilizaron condiciones de cobro y salieron a buscar clientes fuera de sus zonas habituales con el objetivo de sostener el flujo de caja sin avanzar con desvinculaciones generalizadas.

“El 70% de la producción de las pymes industriales se destina al mercado interno. Si este no tracciona, las fábricas tampoco tienen demanda.”Fuentes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa

La decisión de retener personal responde a razones económicas concretas. La formación de un operario insume tiempo y recursos, y su reemplazo posterior a una desvinculación implica costos adicionales que las empresas buscaron evitar. Datos de la Secretaría de Trabajo indican que el 65% de las empresas industriales mantiene estabilidad en sus nóminas incluso en períodos de ajuste, lo que refleja una tendencia a la preservación de los planteles más allá del ciclo recesivo.

Qué significa para el empleo

La combinación de menor producción, recorte de turnos y redireccionamiento de capacidad hacia servicios configura un escenario en el que las pymes industriales preservan plantillas a costa de menor utilization horaria y caída de ingresos por ventas. La pérdida de 50.000 puestos registrados desde agosto de 2023 confirma que la retención de personal tiene límites concretos cuando la demanda doméstica no se reactiva: a pesar del esfuerzo empresario por sostener nóminas, la destrucción neta de empleo pyme continúa acumulándose, y la estabilidad observada en el 65% de las firmas convive con un ajuste que, a nivel agregado, ya alcanza a una de cada siete plazas del segmento.