Salarios de casas particulares: en octubre entran con una suba del 1,7% y la mitad del plus de agosto ya pasa al básico

Las empleadas y empleados de casas particulares percibirán durante octubre salarios mínimos un 1,7% superiores a los de septiembre, en línea con el cronograma de actualizaciones dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La suba impacta por igual en las remuneraciones por hora y en los haberes mensuales, y configura la tercera de las cinco revisiones acordadas para el tramo final del año, luego de los incrementos de 1,9% aplicados en agosto y de 1,8% en septiembre.

En términos anuales, la comparación más útil para dimensionar el movimiento es contra el mismo mes del año previo. Los sueldos mínimos de octubre de 2025 habían quedado definidos por una escala anterior, de modo que el 1,7% aplicado ahora se suma a las actualizaciones acumuladas entre noviembre y septiembre para arrojar la variación interanual que deberán verificar los empleadores al momento de liquidar.

La mitad de la suma no remunerativa ya pasa al básico

Un punto clave de la liquidación es que la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora desde este mes al salario básico. Ese adicional original, abonado por única vez en el mes anterior, había oscilado entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas por semana. La novedad es que esa porción comienza a formar parte del sueldo permanente y, en consecuencia, también impacta en el cálculo de antigüedad y de los aportes y contribuciones correspondientes.

Para la liquidación completa, el monto final depende de la categoría de la persona trabajadora y de la modalidad acordada —con retiro o sin retiro—, además de la jornada pactada y de la tarea efectivamente realizada. Antes de armar el recibo, conviene revisar punto por punto cada uno de esos ítems.

Qué adicionales hay que considerar

• Antigüedad: 1% del salario básico por cada año de trabajo para el mismo empleador, considerando exclusivamente los años de esa relación laboral.
• Zona desfavorable: incremento del 31% sobre el salario básico para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en jornadas habituales: recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra en días especiales: recargo del 100% para el trabajo cumplido después de las 13 de un sábado, y la totalidad de domingos y feriados.

Qué significa para el empleo

Para el sector, la pauta escalonada de los últimos meses del año apunta a sostener el poder adquisitivo del salario mínimo en un contexto de inflación que aún obliga a revisar los ingresos de manera periódica. La incorporación parcial de la suma no remunerativa al básico, sumada al adicional por antigüedad y al plus del 31% en las zonas patagónicas y del sur bonaerense, deja un cuadro más complejo de liquidar y, al mismo tiempo, más cercano a reflejar la composición efectiva del ingreso. Para los empleadores, el desafío es replicar en el recibo los mismos criterios que ya aplican en otras actividades: categoría, modalidad, antigüedad, zona y horas extra, con el plus de que cualquier error en el cálculo de la nueva base arrastrará efectos sobre los aportes y sobre el siguiente mes.